Nel mondo del lavoro odierno le soft skills sono sempre più importanti. Gli esperti di Psicologia del lavoro definiscono queste abilità come necessarie e fondamentali affinché in un azienda il team possa lavorare in modo proficuo. Anche in altri ambiti (come la scuola, la famiglia, le relazioni affettive ) queste capacità ed attitudini rivestono un ruolo importantissimo.
La nostra vita si svolge con ritmi accelerati e i nostri ruoli sono spesso gravati da responsabilità pesanti e questo indubbiamente produce tensioni ed incomprensioni che finiscono per logorare le relazioni.
Ma innanzitutto cerchiamo di capire la differenza tra soft skills ed hard skills.In parole semplici, la differenza tra Hard Skills e Soft Skills riguarda “cosa sai fare” (la tecnica) rispetto a “come lo fai” (il comportamento).
Ecco una guida rapida per distinguerle e capire perché sono entrambe fondamentali:
1. Hard Skills: Le Competenze Tecniche
Sono le abilità pratiche e misurabili che hai acquisito tramite lo studio, la formazione professionale o l’esperienza sul campo. Sono specifiche per un determinato lavoro.
Come si ottengono: Scuola, università, corsi certificati, workshop, pratica professionale.
Caratteristiche: Sono facilmente quantificabili e verificabili (ad esempio, con un test o un diploma).
Esempi:
Conoscenza di una lingua straniera (es. Inglese C1).
Saper usare software specifici (Excel, Photoshop, AutoCAD).
Linguaggi di programmazione (Python, Java).
Capacità di analisi dati o contabilità.
Patenti di guida speciali o abilitazioni professionali.
2. Soft Skills: Le Competenze Trasversali
Sono qualità personali, tratti caratteriali e abilità relazionali. Definiscono il modo in cui interagisci con gli altri e come gestisci il tuo carico di lavoro.
Come si ottengono: Attraverso le esperienze di vita, la maturità personale e l’interazione sociale. Sono più difficili da “insegnare” in modo accademico.
Caratteristiche: Sono soggettive, difficili da misurare con un punteggio, ma visibili nel comportamento quotidiano.
Esempi:
Comunicazione: Saper spiegare idee in modo chiaro.
Problem Solving: Capacità di trovare soluzioni a imprevisti.
Teamwork: Saper collaborare positivamente con i colleghi.
Gestione dello stress: Rimanere lucidi sotto pressione.
Adattabilità: Sapersi abituare rapidamente ai cambiamenti.
Il METODO 216 si propone di arricchire il nostro prezioso bagaglio di soft skills. Queste capacità, questi talenti arricchiscono la nostra personalità. Ci donano elasticita’ e capacità di affrontare le problematiche multiple senza che queste ultime prendano il sopravvento. Il METODO 216 amplificando la nostra capacità di autoanalisi ci permette di avere un quadro più chiaro della nostra vera missione eliminando falsi bisogni,false aspettative, falsi obiettivi.